עקרונות לגיוס מוצלח של משתתפים לצוות לומד:
- עריכת מיפוי ראשוני של מרכיבי הידע המתאימים הנדרשים לסוגיה הנדונה
- מיפוי אנשים מתאימים לפי הידע
- מיפוי גיאוגרפי/עפ"י יחידות באגף של אנשים בעלי הידע הנדרש
- איתור אנשים עם "ראש אחר", חשיבה שונה לגיוון תהליכי החשיבה (כולל מתנגדים)
- יצירת אוירה ארגונית בשלה ותומכת במהלך
- פיתוח טקטיקות גיוס:
- לקבוע פגישה ולהגיע אל המועמדים
- להחמיא למועמד על הידע הייחודי הקיים אצלו וחשיבותו לארגון כולו
- להציע אתגרים ולהצביע על גדילה אפשרית תוך כדי השתתפות בתהליך
- להעלות מוטיבציה ע"י הצבעה על השתייכות לארגון חדשני
- הפצת מידע רלבנטי בדואר אלקטרוני ובכל דרך אחרת ולבקש ולתת משוב.