הגרסה להדפסה אינה נתמכת עוד וייתכן שיש בה שגיאות תיצוג. נא לעדכן את הסימניות בדפדפן שלך ולהשתמש בפעולת ההדפסה הרגילה של הדפדפן במקום זה.
שורשי ההמשגה "ארגון לומד"
מה בין ארגון לומד לבין ארגון המקיים למידה מתמשכת
ההבדל בין לימוד ללמידה
למידה כתהליך מתמשך
ארגון המקיים למידה מתמשכת
מנגנונים
למידה על למידה
מקורות להרחבה
ארגון לומד - Learning Organization
פיטר סנג'י, הגדיר ארגון לומד כארגון, שאנשיו מרחיבים ללא הרף את יכולתם לעצב את עתיד הארגון ואת המציאות הרצויה לארגון ואינם מסתפקים בפעילות לצורך הישרדות. ארגון לומד, מטפח דפוסי חשיבה, המרחיבים את הדעת וגורם לאנשיו לדעת כיצד ללמוד ביחד. מושג זה מתייחס אף לתפיסה המאגדת בתוכה תהליכים של ניהול ידע, למידה ארגונית וחשיבה מערכתית המכוונת להתחדשות הארגון ולהיערכותו לשינויים בסביבתו. התפיסה מתבססת על יכולתו של הארגון לעשות שימוש מיטבי במשאבים ובפוטנציאל ההזדמנויות הנקרות בדרכו. חבריו של ארגון לומד, מגבשים ערכים וידע משותפים, בהתבסס על ניסיון העבר שלהם ושל אחרים.
מתוך אתר מנהיגים ברשת